一位技术尖兵的“云上拓荒路”

当数字化(shùzìhuà)大潮席卷而来，北京电信作为行业先锋(xiānfēng)，在首都数字化发展的版图上刻下一个又(yòu)一个创新坐标。数字化浪潮翻滚的十年(shínián)，也是一位“毛头小子”不断突破核心技术，将“上云用数赋智”的蓝图转化为行业标杆的十年，他就是北京电信云中(yúnzhōng)台部售前支撑部总监李宇赫。 云上之路：从技术尖兵到数字化(shùzìhuà)转型业务开拓者 虽然已经工作11年，但李宇赫仍清楚记得(jìde)毕业与导师告别时说的(de)一番话：“我的志向(zhìxiàng)就是成为一名系统架构设计(shèjì)师，既要明白硬件设备，又要清楚程序代码，做IT系统顶层设计方面的相关工作。”毕业后，他来到了北京电信公司企信部，从事基础设施(jīchǔshèshī)运维的工作，每天面对的是大大小小的系统和承载他们的云环境。在运维岗位上的点滴积累，让他的技术逐渐扎实全面，也让他离志向的距离越来越近。IT“上云”、客户“上云”、自主研发、科技创新，随着工作的积累，李宇赫越来越能感受到个人工作对于部门、对于公司的意义(yìyì)。当年的“毛头小子(máotóuxiǎozi)”，逐渐在工作中发挥更(gèng)多光和热。 随着“上云(shàngyún)”的深入，设备成本高昂成为难题。为此，中国电信集团提出降本增效的号召，并征集优秀技术方案(fāngàn)(fāngàn)。李宇赫积极探索资源高效利用的中小系统“上云”技术方案，创新提出两种电信自研(zìyán)数据库(shùjùkù)的复用建设方案，在全年未新增服务器情况下支撑20个系统“上云”。该方案作为中国电信集团标准向全国(quánguó)复制，由李宇赫主讲的“上云”相关技术课程，累计培养超千名云技术骨干。 在各地纷纷“上云”之后，因数据库误操作导致业务数据污染的现象时有发生，数据恢复过程极为繁琐。站在技术浪头，李宇赫不断思考开源技术维护痛点的破局之道(zhīdào)，他第一时间着手探索数据库的容灾方案，带领北京团队率先在全集团实现核心系统自研数据库的异地实时(shíshí)数据容灾能力，其技术模式与(yǔ)能力稳稳处于集团顶尖(dǐngjiān)水平(shuǐpíng)。 智能引擎：解码(jiěmǎ)云时代的“运维方程式” 随后，李宇赫团队开启了(le)数字化转型的“快进模式”，采用DevOps（开发运营一体化）模式，仅用160天便自主研发出一款智能运维工具，其核心代码量突破2万行。凭借(píngjiè)这一独创技术，即便在(zài)维护的设备数量和技术种类增加十倍(shíbèi)的情况下，团队依然实现了维护团队人员不翻番，故障数量与恢复时间(shíjiān)降低三成，团队也因此获得了多项(duōxiàng)专利。 “与其被技术浪潮推着走，不如成为造浪者。”IT“上云(yún)”后，面临设备多、人员少、技术难的(de)(de)困境(kùnjìng)，智能运维工具的开发一举(yījǔ)打破了研发靠(kào)厂商的痼疾，培养出一批研发能力素质过硬的“上云”团队。凭借迁移、上线、交维全能(quánnéng)云服务(fúwù)能力，李宇赫带领的这支“技术特战队”成为北京电信全面“上云”及服务客户“上云”工作(gōngzuò)的核心支撑力量之一。2021年，他参与编写的《IT上云白皮书》等顶层设计文件，成为推动中国电信集团“云改数转”战略向纵深发展的重要参考。2022年，他化身服务客户数智化转型的“开拓者”，在两年内推动并落地多个央企的行业(hángyè)云标杆项目案例，赋能行业客户数智化转型…… 李宇赫始终坚信：“技术迭代的(de)速度远超想象，但工匠精神的传承(chuánchéng)永不过时。”在繁忙的本职工作之外，他还肩负起集团内训师的重任。他精心开发的《自研(zìyán)跨IDC数据同步方案》等8门课程，累计培训超2000人次，培养出12名核心(héxīn)技术骨干。他主导的“智能运维”创新工作室，孵化出“智能运维工作流调度系统”等2项专利(zhuānlì)成果及(jí)多项软著，使运维效率提升300%。 政企改革：在变化中锤炼(chuíliàn)，在转型中成长 2021年底，李宇赫参加了政企改革业务拓展（BD）竞聘，并成功脱颖而出。在(zài)接手BD团队后，他(tā)迅速带领团队开展市场洞察和布局能力(nénglì)建设。然而，在深入探索(tànsuǒ)的过程(guòchéng)中，他逐渐意识到，这是一场极具挑战的征程。接手BD的第一个月，李宇赫每天都在和海量的新词汇和新知识(zhīshí)“打交道”：清单客户收入、行业客户收入、时序进度、数字平台……每一个概念都如同一座需要跨越的山峰。更棘手的是，当时，北京电信在工业和交通两个行业几乎是零基础，团队刚刚组建，成员们不知从何入手(rùshǒu)，也不清楚目标在哪里(nǎlǐ)。作为政企改革的先锋组织(zǔzhī)，尽管团队成员都怀揣着满腔热情，但努力却如同拳头打在棉花上，难以(nányǐ)找到着力点，成效并不明显。 那段时间，迷茫、焦虑、急迫的(de)情绪如同潮水般在(zài)李宇赫的脑海中不断翻涌。不过，有压力就有动力。在经历了短暂的慌张(huāngzhāng)之后，他立刻(lìkè)坚定了“就是要做成这件事”的信念，“既然从零开始，那就轻装上阵，多拜师傅，多跑一线！” 就这样，锚定目标的李宇赫和一线人员一起跑客户、走园区、访企业。他们谈(tán)云服务、谈5G技术、谈人工智能(réngōngzhìnéng)，深入挖掘客户需求(xūqiú)。在此(cǐ)过程中，他们逐步(zhúbù)摸清了电信行业客群的真正需求：需要轻量敏捷的云，需要技术可靠、性能卓越的5G定制网，需要能提高生产力、降本增效的AI。 在一次次的实践中，市场洞察、能力建设(jiànshè)、营销组织，这三个铭刻在心的任务(rènwù)愈发清晰。李宇赫凭借坚韧的毅力和创新的思维，打造了中国电信集团第一个制药行业(hángyè)产线AI应用的案例，从无到有，成功将孕育中的行业云落地，为(wèi)后续的业务拓展奠定了坚实基础。 当人工智能掀起新一轮智变浪潮，李宇赫已再度踏上征程。去年8月，他转战云中台售前支撑部，肩负起客户交流、项目打单的重任，同时致力于沉淀能力素材、搭建招投标能力等关键工作。他始终坚信，技术创新的前沿(qiányán)是(shì)奋斗者的舞台。他希望(xīwàng)更多人(gèngduōrén)勇敢地走向前端(qiánduān)，深入一线，用智慧和汗水在技术“无人区”继续开拓电信方案，在云端(yúnduān)书写创新者的诗篇。 （劳动(láodòng)午报记者 孙艳）