银川市西夏区总工会举办物业行业集体协商

5月29日，宁夏回族自治区银川市西夏区物业行业集体协商会在中关村1号路演(lùyǎn)厅举办(jǔbàn)。 协商会议伊始，职工代表们踊跃发言，真实反馈工作中的(de)实际困境(kùnjìng)。保安代表言辞恳切：“我们日常工作时间长，夜间值班更是辛苦，必须时刻保持高度警惕，应对各种安全风险(fēngxiǎn)，可工资与付出却不成正比。”保洁代表说：“从事的工作又(yòu)脏又累，从早到晚忙个(mánggè)不停(bùtíng)，小区的整洁干净离不开大家的辛勤付出，然而收入却是最低的，生活压力很大。” 企业方代表在认真(rènzhēn)倾听职工诉求后，坦诚地陈述企业面临的挑战，如人力成本不断上升、需要投入大量资金(zījīn)改善环境以及保证服务质量等(děng)。同时，明确表态(biǎotài)，职工是企业发展的基石，将积极回应职工的合理诉求。 随后，双方代表围绕劳动报酬、福利(fúlì)保障、女职工劳动保护等核心议题展开(zhǎnkāi)了深入且激烈(jīliè)的讨论，并初步达成共识。在劳动报酬方面，确定(quèdìng)以劳动关系用工的最低工资标准为：保安每月不低于2400元，保洁每月不低于2300元；对于以劳务关系用工的，则依据劳务合同，合理确定劳动量(láodòngliàng)与劳动时长，确保劳动报酬与劳动付出相匹配。 在福利保障方(fāng)面，企业方承诺每两年组织一次职工体检，为职工购买职工医疗互助(hùzhù)，让职工在遭遇意外或疾病时能够得到更多(duō)的(de)(de)经济支持。同时，企业将改善职工工作环境，提供必要的劳动防护用品。对于夏装少于2套的物业公司，将为保安、保洁增配1套夏装。在保障女职工特殊权益(quányì)方面，将女职工卫生保健费在原有基础上每月提高10元。（工人日报(gōngrénrìbào)客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 路杰 孙学祥）