分宜县：创新开展“培优计划”结构化面试

为(wèi)深入贯彻落实新(xīn)时代党的组织路线，切实加强社区干部队伍(gànbùduìwǔ)建设，提升社区治理能力和服务水平，近日，钤东街道精心组织、周密部署，面向辖区社区“两委”干部后备人选，创新(chuàngxīn)采用结构化面试方式，以“政治素质”和“履职能力”为核心(héxīn)标尺，锻造新时代社区治理“生力军”。 一、精心谋划，科学设计，筑牢面试(miànshì)“基准线” 街道党工委(dǎnggōngwěi)(dǎnggōngwěi)高度重视此次面试活动，将其作为夯实基层工作基础、优化队伍结构的重要举措。为确保面试工作科学规范、公平有效，党工委主要(zhǔyào)负责同志亲自参与(cānyù)，精心谋划(móuhuà)部署。并紧扣社区工作实际和岗位需求，围绕“政治理论素养、综合分析能力、应急处突能力、群众工作能力、组织协调能力、语言表达能力”等核心要素，科学命制结构化面试试题。题目设计注重实践导向，聚焦如智慧充电桩建设中的居民(jūmín)诉求矛盾、突发公共事件(shìjiàn)中的应急响应等社区治理中的热点难点问题，重点考察(kǎochá)考生的实战能力和为民情怀。 二、规范流程，阳光操作，确保(quèbǎo)公平“看得见” 面试现场组织严密、秩序井然，每个环节都体现着规范与透明。为推进流程标准化，现场严格遵循“报到抽签→候考管理→面试答题→成绩确认”的(de)标准化流程。考生在工作人员引导下(xià)，通过抽签确定面试顺序，有效杜绝人为干扰。候考区与面试区严格隔离，确保信息保密。过程透明化，面试计分(jìfēn)环节采用去掉最高分最低分取(fēnqǔ)平均分等(děng)方式，确保评分结果的客观性和准确性(zhǔnquèxìng)，最终面试分数作为考察社区干部(gànbù)的重要参考依据。 三、实战检验，精准画像，选拔适配“实干家(shígànjiā)” 结构化面试如同一次(yīcì)“实战演练”，为考生提供了展示能力的(de)平台，也为组织精准识人用人提供了可靠依据。考场即(jí)“战场”，在面试考场，考生们围绕考题，结合自身(zìshēn)经历和(hé)思考，阐述观点、分析问题、提出对策。评委(píngwěi)们认真倾听、细致观察，依据预设的评分维度和标准，对每位考生的表现进行独立、客观、公正的评分。考题着重考察考生解决实际问题的思路和方法，而非空谈理论。评委重点关注考生是否具备“接地气”的工作思路、是否拥有处理复杂局面的智慧、是否怀有(huáiyǒu)真挚的为民服务(wèimínfúwù)情怀。 本次结构化(jiégòuhuà)面试工作的成功开展，是钤(qián)东街道在社区干部选拔任用培育机制探索创新上迈出的坚实一步(yībù)。下一步，街道党工委将持续深化干部人事(gànbùrénshì)制度改革，不断完善选、育、管、用全链条机制，努力锻造一支政治(zhèngzhì)强、业务精、作风硬、服务优的新时代高素质专业化社区干部队伍，为钤东街道高质量发展和居民幸福生活保驾护航。